大家好 我是你的程序员朋友土汪 你有没有过在努力了一整年或者好几年 都还是没有办法升职加薪 在大厂升至究竟是怎么一回事 心态崩溃了怎么办 在20124年的开端 又有很多公司开始的裁员 连裁员都闪避不及 还有没有心思想着升职的事情 那么面对这些种种的变数 我们来聊一聊升职这件事 今天是单口pocast 大家欢迎回来 我想大家伸指的动力可能是不太一样的 有些人可能因为自尊心 或者是撇sh 比如说别人是不是比我好 跟我同龄的人是不是比我好 再或者我的另一半家里的另一半 那么多年都领先 这件事你受不受得了 再有就是钱 那涨工资当然是很开心的 那没有成功 也许就意味着人生的计划推迟 比如说买房 比如说小孩子 这些都不好受 另一方面 升值也会带来更大的成长空间 同时甚至还有可能会伴随着par 对吧权力的增大 最后也是我最近才知道的 有一种动力是这么来的 就突然间好像阴差阳错的有一些机缘 让一个人发现好像离升职的机会 突然就接近了 本来没有想升值 他现在突然想升职了 一下子变得触手可及 那么刚刚说的这些以上的这些想法 即便平时没有不去没有 一下子全部都会冒出来 在我看来 这些原因里面可能第三条啊 更大的成长空间 这种动力更加健康和长久 因为那些基于外在的比较比级别的高低 比谁钱多钱少 非常辛苦 因为我们每个阶段都会遇 到比我们更厉害的人 那一个标签的变化其实转瞬即逝 就比如说等了很久 想升一级 然后突然告诉你 生完了你可能开心这么10分钟 开心一个晚上 开心一个星期 然后就结束了 转瞬及时 那另外一个方面 权力partow 这一点我还没有任何和资格去评价 因为我还没有尝到权力的乐趣 我们说回来 如果把成长空间当作为动力 那就像跟打游戏一样吗 升级以后 你可以支配更强大的技能 你可能有更长远的经验值目标 每个阶段会被赋予更多的信任 就可以挑战更强大的副本 但是话说回来 即便没有升级 有的时候你的装备很不错 你的个人能力已经很强了 你挑战一下副本那也没有关系 所以说深植这个标签也许不那么重要 更有可能是我们贴上标签的那一刻 我们早就已经在努力去准备下一集的副本 了 有时候我觉得我们每个人看待升职的心态 也许比升职本身对我们的影响要大很多 就像我们跟别人合作的时候 常常会去有意的去调整别人的期待 这个英文叫set lobuckation 你可以dex buckation 让别人有相对比较低的期待 当我们超越个期待的时候 我们的合作一定是非常愉快的 就比如说 你预计项目两个月可以完成 结果你提前一周好不好 或者说你预计这个项目完成以后 你可以降低lidcy 三百毫秒 结果降低了六百毫秒 这是不是很好 我们跟自己比较的时候 难道不应该也有这样子的策略 你可以跟自己提醒说 今年升职ok 虽然有机会 但是竞争很激烈 估计胜算比较少 那就顺其自然 这其实是一句废话 但是这个心态是有一些用处的 尤其是在自己升职申请的前后这么几个月 你想想目标没有达到 难道就不工作了吗 你没有成功 难道你不还要继续 下次再成功吗 我们看得长远一点 升职前后的这两3年 我们的变化应该是非常明显的 不管是能力还是责任 或者是个人的成长空间 但是呢 在升职的这一周 或者这前后几个月 我们的变化其实不会特别大 因为成长本来就是一个漫长的过程 既然是这样子 为什么要为这一个标签的变化 而影响这几个月的心态 得不偿失 假如说升职没有成功 我个人觉得做一个dob的心态更加积极 他就是说 即便目前是处于劣势 你知道自己有上升空间 但你也知道别人做到 你有一天也可以做到 有一个角度我觉得我们可以展开来聊一聊 每个人都应该尊重客观的事实 也就是我们不一定会比同龄人走得快 并且我们短暂的成功 有可能也不过就是运气好 很多人是理性的 喜欢用有限的数据和资料去判断未来 看了三体的朋友应该知道 我想说的就是火鸡思维 我们习惯用个例来解释现象 去总结规律 甚至去解释一些氏族的成功 就比如说某个阶段的升职 我们会认为是我们努力的结果 但我们一定会对自己赋予一些类似的期待 如果我继续做同样的努力 那应该也会继续得到同样的结果 可是我想说 现实也许不是这样子的 就不努力 不尝试 当然一般不会有结果 但是很努力也不一定会有结果 你可能会觉得这样说非常悲观 但我觉得我们应该有平常心 去接受这样子的结果 就不会再被现实打脸的时候感觉很崩溃 事情的成败都是有几率的 也许有90 的成功率 同时也有10 的风险 所以进行实验的时候 假设我们每一次都幸运的掉到了 这边 我们可能就会非常过于乐观的期待 的成功率 就比如说每次升学考试努力都很成功 我们可能会期待工作的挑战也会很顺利 或者是找工作也会很顺利 在工作里面 项目的每一阶段都很顺利 可能会让我们误以为自 己解决了所有的buug 解决了所有的漏洞 也不一定某一天也许我们就非常不幸的 某一次掉在了10 的失败的这一边 我们也就没有 特别大的必要去否定自己做过的所有努力 因为只不过运气不好 掉在这10 而已 下一次说不定回到90 这一边 所以我认为很多人的成功 比如说升职非常顺利 或者刚好做到初次的项目 又或者是在更好的时间得到更好的机会 或者说我们自己人生的很多重要的节点 那都是在努力的基础上加上了很大一 部分运气而达成的 举一些例子 有些人抽工作签证机器的顺利 一次成功 有些人面试的时候 就一定会遇到熟悉的题目 或者说自己的项目做着做着 突然就变成了公司的重点 再或者就是阴差阳座 在那种非常关键的时候 你恰好就甄别到一个特别难找的buug 你就是有这个经验 一眼就看得到 所以这些运气加灵感有的时候来得很突然 这就是为什么去跟旁边的人比较 级别的高低比较 谁赚钱的多少 有的时候有点浪费精力 因为我们每个人 人生道路工作的道路上遇到的这些机遇 临时做出的选择 或者不得已去放弃的东西 通通都不一样 所以每一个人的成功 看上去好像可以复制 但其实非常难复制 我觉得这样想更 加可以保持一个平衡的心态 你乐观的去看嘛 就谁也不知道哪一段努力运气就会好了 也就是说 我们阶段性的成功 别人也很难复制 现在我看待职场的成长或者升职 在经历了几次升职之后 也经历了很多次升至并不是 很成功的经历之后 包括转公司 重新洗牌 重新归零 重新来 这样子的情况 我现在心态就是多做尝试 希望可以变回一点 那种海绵的状态 既然再多做尝试了 你 就可以去避免那种复制别人的成功的做法 我们的机遇可能就在转角 在这里我还想说一说这些北 美大厂的升值套路啊 比如说mz或者其他一些大公司都 流传着这样的一句话 叫做wbuformn lab promode 就当你的能力到了下一个级别之后 我们自然而然就会给你升职了 可是他们没有说的很清楚 你甚至有很多其他的综合因素 比如说公司的业务需求是最重要的 你不可能一个组一个team 十个人全是c女人之女 对吧 你也不能一个公司有十个cuo 不管你的能力是不是到了下一个级别 生你不生你还是有很多复杂的原因的 我们很少去强调另外一个客观的事实 就是说别人也都到达了书面的标准 看上去也都应该到了下一个级别了 在升职的时候一定会看你跟别人相比 或者别人跟你相比 各自有没有更合适 我们有的时候没有办法去追求绝对的公平 不是说我技术上比别人强 我就应该深知 不是说我绩效做得更好 就应该我升职 也不是说我跟别人处的关系好就应该 甚至 我觉得 上面这些客观的这些评价标准都是 很重要的 但这些评价标准之上 我们更应该冷静的去面对 一个团队会怎么样做选择 一个团队做选择的时候 他一定会从团队的利益出发 或者说的大一点 从公司的利益出发 对吧 同样的几个人 我们就说同样的十个人要去 竞选的一个职位给谁 一定 会去看谁在未来会给团队带来更大的推动 谁的影面也许求更大 做决策的人其实也会面临同样的选择 假如说今天给a升值 结果他上来不给力 最后变成一个错误的决策 反过来想 如果a升职以后用 这个新的平台带动了整个团队 它就是一个非常好的决策 在这个问题上面有那么一点点personno bing我们个人人设的重要性 如果我们的能力达到了 项目做到位了 但是并没有能够在既定 的游戏规则里面充分表现自己的实力 就是别人没有看到 那只能说缺少了天使和地理 所以大公司对升职的解释说 你能力到了下一级 我们会给你升至 我觉得这句话我们应该有所保留的理解 因为毕竟在任何时候 每个人都有可以提高的地方 这个要求本身就不应该是一条清晰的线 或者说很难实行 把它当做一条清晰的线去实行 那我们到最后是不是真的可以成功 晋忌有的时候就只能看天师和地理 一个成熟的公司啊 也许他不会把个人的这些级别拿出来标榜 我觉得这样子可以打开更多人的潜力 我其非常喜欢现代公司的文化 他不提倡公开员工的等级 想一想过去在亚马逊的时候 一个sge或者一个prisboge这样子的指称 确实会给旁边的人带来很大的压力 当然也会自带一些光环 我们说nafcs boss有好就有坏 有职称当然好办事 但是他有的时候也会造成等级森严的问题 就影响一些小朋友们的成长 在没有等级的时候 在一个公司里面你 减少了非常多的沟通成本 也就是说不管你是谁 我们之间是平等的 你懂得比我多的时候 我就是应该虚心的跟你学 你到了我的领域里面 不管你是谁 我就是可以为你直路 这样等级的模糊换来的是彼此的尊重和 高效 沟通的时候 尤其是在 cht或者是email里面沟通的时候 真的不需要考虑的太多平等自由 事实上 即便你不说出口 每个人的行为其实很容易可以去看 出来它是不是一个 比如说star大分最年 或者他是不是一个经验尚且不足 的一个新人 与此同时 即便你是一个新人 你也不用因为等级的缘故而畏缩 没有人知道你是什么等级 只要你有一个好的这样子的设定 你可以尽行发挥自己的能力 就活出一个star大 反正虐的样子也没有人会去阻止你 从某种程度上讲 如果你也在一个这种不太 及倡公开等级的公司 那么 升职的这种压力piirp是乃至社会压力 就会小很多 当我适应了公司这个文化之后 我赶紧去改了自己的ing 我有很多我追随的fo的这些工程师 他们的liting上面他们就只写so多人之年 哪怕人家的工作经验工作 时间都已经十几年或者二十来年 所以还是挺有意思的 我所有的 包括emz和现在的全部 改成了就简简单单song女人 退一步 你去想 如果连这些大神 对外都只写了简简单单的一个subpt文之 n 跟你没有区别 但这个职称 sstar prisbgen这些繁多的指称 是不是变得轻盈了很多 关于升职 最后有一点我想跟大家聊一下 这两天我在网上看到了一种想法 或者一种说法 他说升职还变成了一种威胁 因为裁员潮它有很大的不确定性 就很多员工莫名其妙被裁掉了 似乎这个很难去说一个到底是怎么做出来 因为它是一个复杂的系统 算出来对吧 似乎那些被差评的员工常常会被裁员 但是同时还有一些工资比较高的员工 也被裁员了 所以大家就会去猜想 从某些程度上讲 是不是升指升得太快反而会更加危险 这个观点我并不是很同意 我觉得不管任何时候 最重要看的是 我们作为一个普通员工对公司带来的价值 如果你拿着这一份钱 你在做这个他值当的事情 我觉得你的风险会比较小一点 但如果你变成了一个 我们就说一个start织女 结果每天就划水 那我觉得你确实会很更加危险一点 我不能说这种可能性不存在 就是挑贵的财 这个很容易想到 我不能说这个可能性不存在 但是我觉得经济是会变好的 我们依然是要往前走 所以我不会因为 这些客观的一些风险 而去觉得我就不要升职了 我觉得这不应该是我们个人的一个选择 还说回来 不论什么时候 大家都是在为公司带来某些价值 如果成本太高 会有被离开的风险 但是这个完全要看每个人的具体情况 说越贵越容易被裁 这很难变成一个值得借鉴的态度 如果是这样子的话 那不如把c又裁了 对吧 或者把最贵的一些高管裁了 那是不是直接解决问题呢 肯定不是这样子的 因为他们给公司带来的价值可能 比比如说一个new g刚刚进公司的一个近了几个月的人 和能带的价值要大很多 所以我的观点 我的想法是 甚至不应该变成一个对自己的 职位安全的一个威胁 说来说去 我也还在这条升职的路上徘徊嘛 有的时候即便想到了方方面面 在得失面前还是会难免的去做一些质疑和 反思 龙年的第一个节目我在这里祝愿大家在 一两周后的开奖环节升职顺利 恭喜发财 Wish You Get Rich!